Een tijd geleden heb ik geschreven over een uitspraak van een rechter waarin deze heeft besloten dat vakantiedagen, die niet opgenomen zijn door de werkgever, uitbetaald moeten worden aan de erfgenamen van de werknemer.
Recent is er in een andere zaak een uitspraak gedaan door de Kantonrechter te Amsterdam. In die zaak waren de werkgever en de werknemer overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst ontbonden zou worden en dat er een ontslagvergoeding betaald zou worden.
Voordat de arbeidsovereenkomst formeel ontbonden is (op 1 november 2011) overlijdt de medewerker op 11 augustus 2011.
De werkgever stelde dat de ontslagvergoeding niet betaald hoefde te worden omdat het arbeidscontract formeel bij het overlijden al was ontbonden. Dus was er geen overeenkomst meer te ontbinden op 1 november 2011. Er was geen ontslag en dus ook geen recht op de ontslagvergoeding.
De rechter gebruikt min of meer dezelfde juridische argumenten als in de zaak waarover ik eerder heb geschreven. Dat een arbeidsovereenkomst wettelijk ontbonden is door het overlijden van de medewerker wil niet zeggen dat daarmee het recht op uitbetaling van de ontslagvergoeding (of de niet-opgenomen vakantiedagen in die andere zaak) niet meer bestaat.
Voor erfgenamen betekent het dus dat zij de ontslagvergoeding erven en/of de niet-opgenomen vakantiedagen.
Let op: de Kantonrechter in Amsterdam geeft ook aan dat in de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer over de ontslagvergoeding afgesproken kan worden dat deze niet uitbetaald hoeft te worden als de werknemer eerder overlijdt. Dus check de overeenkomst over de ontslagvergoeding wel op dat punt.
